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【扬州韩语培训】辞职率及员工被满意度

作者:Admin     更新时间:2014/7/2     点击次数:

    又是一年毕业季,诸多毕业生踏上了找工作的征程。其实现在不论哪些国家,青年就 业都存在不少方面的问题。今天扬州韩语培训老师就给大家来讲讲韩国今年的企业员工辞职率和员工满意度问题。

    近年来,韩国就业难的问题非常突出,已经成为困扰年轻人的头等大事了。但是韩国的就业市场上却存在着两大奇怪现象:一是经过层 层考试、选拔,辛苦得到就业岗位的新入职员在一年内离职的比例高 达25.2%,相当于每四个人中就有一个人工作不满一年就离开公司;二 是外语、学分和资格证等就业资格条件(spec)越来越多,证书的水平和 规格也越来越高,但企业对新进职员的工作满意度却逐渐下降。

  6月29日,韩国经营者总协会(简称“经总”)对405家中小企业的 大学毕业新进职员进行了调查,结果显示,大学毕业的新进职员在入 社一年内的辞职率达到25.2%。由于新职员的离职率过高,这个群体得 到了一个专有称谓,被叫做“蓝鸟一族”。成为“蓝鸟一族”的原因多 为难以胜任工作岗位的要求,或者因工资和福利待遇等问题选择离开公司。从企业规模的角度来看,中小企业职员离职率很高,达到31.6%,比大企业(11.3%)高出很多。

  调查结果还显示,企业对于新进职员履行业务的评价也呈下降趋 势。2013年的员工满意度是76.2分,低于比2010年(79分)和2012年 (77.9分)。对此,韩国建国大学经营学系的李长喜(音)教授分析认为,“准备就业的学生往往抱着‘只要能就业就行’的盲目就业态 度,这种态度既是短时间内就离职的一大原因,同时也是企业对员工 满意度下降的原因之一”。

  针对就业市场的这两种奇怪现象,经总提出了“复合型人才选 拔”的弥补方案。经总相关负责人表示,“现在的倾向是,大企业公开录用中出现就业资格条件(Spec)优秀的人才很多,在临时招聘时 业务能力优秀的人才也很多”,因此“企业要适当充分利用定期和临时招聘制度,网罗到适合本企业和本岗位的优秀人才”。

   大学生刚毕业的一两年里,可能很多人跳槽次数很多,对于大部分人来说,其实并不是一个好现象,不可能每一份工作都处处如意,也不能稍微一点小事不顺心就立马辞职,希望扬州韩语培训班的同学们日后走上工作岗位的时候能够铭记这一点。

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